Voices of Youth

Article de Bernard Domergue sur www.france5.fr

Selon une enquête l'Institut national d'études démographiques (Ined), les descendants d'immigrés ont souvent un risque accru de connaître le chômage, mais aussi d'occuper des emplois moins qualifiés et moins rémunérés que le reste de la population. Ce constat va de pair avec un fort sentiment de discrimination.

Chez les moins de 30 ans, le fait d'être un descendant d'immigré entraîne souvent un risque accru de chômage, selon l'enquête de l'Ined (Institut national d'études démographiques) réalisée entre septembre 2008 et février 2009 sur un échantillon de 21 000 personnes immigrées et descendantes d'immigrées.

_Les descendants d'immigrés algériens très touchés par le chômage_

Ce risque d'être au chômage est : - 1,8 fois supérieur à celui de la population majoritaire pour les descendants d'immigrés algériens ; - 1,6 fois supérieur pour les descendants d'immigrés marocains et tunisiens ; - 1,7 fois supérieur pour les descendants d'immigrés d'Afrique subsaharienne ; - 1,3 fois supérieur pour les descendants d'immigrés de Turquie.

Ce risque est en revanche inférieur au reste de la population pour les descendants d'immigrés portugais.

_Un fort sentiment de discrimination à l'embauche_

Quand on interroge les descendants d'immigrés pour savoir s'ils ont eu l'impression, au cours des 5 dernières années, d'avoir essuyé un refus injustifié d'emploi, leurs réponses dénotent clairement un sentiment de discrimination chez : - 27% des hommes dont les parents sont nés au Maroc et en Tunisie ; - 24% des hommes dont les parents sont nés en Afrique subsaharienne ; - 21% des hommes dont les parents sont nés en Algérie ; - 7% des hommes dont les parents sont nés en Turquie.

_La couleur de peau et l'origine comme facteurs de discrimination_

Parmi les motifs perçus de discrimination que déclare la population d'origine immigrée figurent : - la couleur de peau pour les "minorités visibles" (personnes originaires d'Afrique subsaharienne et des DOM) ; - l'origine pour les immigrés provenant du Maghreb, d'Asie du Sud-Est et de Turquie.

_Les enfants d'immigrés sont d'abord ouvriers_

Concernant les emplois occupés par les enfants d'immigrés, ils sont, à 43%, des postes d'ouvriers pour les hommes (contre 34% pour les hommes de la population française en général). Pour les filles issues de l'immigration, les emplois sont d'abord des postes d'employés (55%). Fait notable, "les descendants d'immigrés sont moins souvent cadres (12% en moyenne) que les hommes de la population majoritaire (17%)". Avec cette particularité : "Les descendants d'immigrés d'origine asiatique sont très nombreux à être cadres alors que leurs pères font partie des courants migratoires plus récents".

_De curieux écarts de salaire au détriment des immigrés_

Enfin, tout en se montrant prudente sur le sujet, l'enquête de l'Ined met en évidence, à emploi comparable, "un différentiel non expliqué de salaire entre les hommes immigrés d'Algérie et les hommes de la population majoritaire".

http://emploi.france5.fr/emploi/droit-travail/discrimination/65730106-fr.php